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Plan d’Égalité Femmes-Hommes (GEP)

GEMESIS

Version : Août 2025

Signé par : Samuel GUESNE, Directeur

Site internet : www.gemesis.eu

1. Engagement et contexte

Gemesis conçoit, développe et met en œuvre des moyens d’essais, bancs de tests et systèmes automatisés pour les technologies de rupture dans les domaines de l’hydrogène, des batteries et des composants mécatroniques. En tant qu’entreprise innovante, Gemesis place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de sa politique de développement.

À horizon 2035, Gemesis vise à instaurer une véritable parité, en s’appuyant sur des engagements concrets, des indicateurs transparents, et une culture d’entreprise inclusive et équitable.

2. Note sur la situation actuelle et stratégie de compensation

À ce jour, la représentation féminine dans les effectifs techniques de Gemesis reste très faible. Ce constat reflète plus largement la sous-représentation des femmes dans les filières d’instrumentation, d’électronique industrielle et de bancs de test, disciplines historiquement masculines.

Gemesis reconnaît cette situation et s’engage à y remédier, notamment par les actions suivantes :

  • Témoignage, mentorat et interventions dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur pour promouvoir les métiers techniques auprès des jeunes filles ;
  • Collaboration avec les écoles d’ingénieurs et centres de formation pour développer l’attractivité des parcours techniques ;
  • Mise en œuvre d'une politique active de recrutement et de promotion en faveur des femmes, en particulier dans les phases de forte croissance à venir, afin de compenser le déséquilibre initial et d’atteindre une parité progressive dans les effectifs ;
  • Mise en place d’un suivi RH des candidatures et embauches selon le genre, avec des objectifs à moyen terme.

3. Principes fondamentaux du GEP

a) Publication et validation

Le présent plan est publié sur le site internet de Gemesis et signé par la direction générale. Il engage l’entreprise de manière formelle et publique.

b) Ressources dédiées

Gemesis désigne un référent égalité femmes-hommes au sein de la direction RH et lui alloue des moyens humains et financiers pour conduire la politique diversité.

c) Données et suivi

Un suivi annuel est mis en place sur :

  • Le taux de candidatures et recrutements féminins ;
  • L’évolution de carrière ;
  • La répartition hommes/femmes dans les fonctions techniques, managériales et support.

d) Formation et sensibilisation

Une formation interne annuelle sera déployée à partir de 2026 pour :

  • Sensibiliser aux biais de genre ;
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif ;
  • Former les responsables du recrutement et les encadrants.

4. Domaines d’action ciblés

✔ Équilibre vie professionnelle – vie personnelle

  • Horaires de travail souples et télétravail partiel
  • Réunions organisées dans des plages horaires compatibles avec les obligations familiales

✔ Parité dans la gouvernance

  • Objectif : atteindre 40 % de femmes dans les fonctions d'encadrement et de décision d’ici 2030

✔ Égalité dans le recrutement et l’évolution professionnelle

  • Rédaction inclusive des offres d’emploi
  • Parité dans les shortlists et les jurys de recrutement
  • Suivi des grilles de salaires et des promotions par genre

✔ Intégration du genre dans les projets R&D

  • Sensibilisation des chefs de projet à l’intégration de la dimension de genre dans la recherche
  • Revue de la communication technique et commerciale pour éviter les stéréotypes

✔ Lutte contre les discriminations et violences

  • Mise en place d’une cellule d’alerte confidentielle
  • Zéro tolérance vis-à-vis du harcèlement sexuel ou des comportements sexistes

5. Ouverture à la diversité des origines

Gemesis affirme également son engagement en faveur de l’égalité des chances, quelle que soit l’origine ethnique, sociale ou culturelle.

Dans une logique d’inclusion élargie, l’entreprise :

  • Rejette toute forme de discrimination fondée sur l’origine, la religion ou l’apparence ;
  • Encourage un environnement professionnel basé sur le respect mutuel et la mixité sociale ;
  • Développe des partenariats avec des associations d’insertion et d’égalité des chances.

6. Suivi et révision

Le présent GEP sera révisé tous les deux ans, avec publication d’un bilan annuel interne. Les résultats et écarts seront discutés en comité de direction et les actions ajustées en conséquence.